小伙求职遭拒 HR:个性签名“老子回来了”太张扬

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  为招聘检验员岗位,加了求职者的QQ想收简历,结果一抬眼看过求职者的QQ签名是:“老子回来啦!”身为宁波一家外贸企业人力资源总监的贺先生5分钟后把对方给拒了:“抱歉,不至少!”

  关了QQ,他又在宁波本地的东方论坛发帖吐槽,没想到发帖一周,帖子点击率40万 多次;该不该为一句QQ签名拒掉一名求职者,明星微博 们分成两派,另一方先辩论开了。

  HR提前大选:

  看签名,小伙更适合做销售

  昨天上午,钱江晚报记者联系上了发帖的贺先生。他的第搞笑的话就说 ,拒绝了这名 求职者,并不仅仅是QQ签名。

  贺先生说,他所在的外贸公司已有近20年历史,主要出口机械零件,他也无缘无故 负责这家企业的招聘工作,目前公司有16名员工,效益还算不错。

  “这次你们就有招的是一名检验员,验货把关的,出口国外产品后会经过他检验,不可以比较严谨仔细的,能及时看出不合格产品表皮的毛刺和裂纹,并不等到国外再被明星微博 退货。”

  也正是“严谨仔细”这名 要求,让贺先生最终决定,拒绝这名 求职者。他向记者细数了五个理由:

  QQ签名愿意不满意是第另另一五个 多;第五个意味着,求职者在QQ空间放入了他另一方的照片:发型是非常时尚的莫西干头,这让贺先生实在小伙子应该个性张扬,不属于严谨仔细的,不适合检验员的岗位。

  就说 ,贺先生根据小伙子投来的简历,快速搜索了他前一天呆过的企业,“那家企业还在招聘检验员岗位,需求有好几名,甚至还招检验主管,我认为,至少说明企业效益不错吧,那他为甚才干了不到一年就离职了呢,这当中会有或多或少问题报告 吧。”

  用了5分钟时间,结合什么信息,贺先生快速判断实在,这名 求职者不适合另一方企业的检验员岗位,“要强调的是,这并后会说小伙子能力差,签名是个性的体现,他倒是可去尝试销售人员类的岗位。”

  既然拒了这名 小伙,为甚又要到网上发帖呢?

  贺先生说,现在是求职应聘高峰期,想找工作的人越多越多越多越多。就说 不少年轻人不得要领,盲目找工作,他发帖也是给这名 应聘者和另一方提个醒,找工作不可以注意细节,没哟不尊重人家的意思。

  而钱江晚报记者也注意到,发现回帖明星微博 明显分成了两派,一派实在贺先生观察细致,实在适合做人力资源;另一派则认为,签名不到说明什么,还是应该给个面谈将会。

  求职者的QQ签名和公开信息

  也是面试的一每种内容

  现在求职,不少前一天是通过QQ传简历、微信上填基本信息进行的,没哟,求职者QQ和微信上的公开信息就成为了HR们判断的“第一印象”了。

  贺先生就表示,他在网络上留下的招聘信息时,多数后会留下另一方的QQ,让求职者来加在另一方后再发送简历。

  “实在这也是并就有了解信息的法律法律法律依据,第一我看的就说 QQ签名和QQ空间中他的公开信息, QQ签名会透露出他对工作、生活的情绪,或多或少人无缘无故 是传递正面能量的。”贺先生表示,通过签名档实在不到深刻了解这另一方的心理动态,但有十几个 能反映出员工的个性。

  贺先生认为,将会是心态稳重、心理素质好,求职成功率也会高些,他也更愿意给原来的求职者进一步面试的将会。

  宁波博威合金材料股份有限公司招聘主管柯明亮从事招聘工作近5年了,他表示,另一方后会通过微信招聘的经历,“在你们都圈转发了公司招聘信息后,实在有求职者主动来加在微信的,一旦互相加在后,实在求职者就已被无声地推进了面试环节。”

  柯明亮提醒,这时求职者的你们都圈、生活照片、平时的说话法律法律法律依据和处事态度等等另一方信息,将勾勒出另另一五个 多立体版的简历,就跟QQ签名一样,也都被HR“看在眼里”。

  与贺先生一样,柯明亮也认为,通过查看求职者在你们都圈的发布、分享等行为,实在能发现或多或少他的深度1性格形状、兴趣爱好等,更好地匹配其工作任务及职位性质,“将会后会很适合你们都企业的招聘岗位,我也曾成功推荐过求职者去应聘别的公司更适合的岗位。”

  不过,这也并后会绝对的,柯明亮表示,微信目前就说 “看人”的一每种,更多他还是会根据实际的简历来判断与否要给将会面试,他的建议是在QQ和微信中要小心另一方的言行,但就说 要刻意去塑造另一方的另另一五个 多什么形象。

  有着二十多年招聘经历的宁波东方电子有限公司副总经理张凤君则表示,不必去加求职者QQ或微信,将会对方打扮很潮可理解,现在后会1000后、90后,但另一方来应聘时信息不可以真实,企业也会对他做背景调查,前一天表现不错,录用将会性大。

责编:庞晟